읽게 된 계기 얼마 전, 라는 글에 대한 최범균님의 의견을 공유하는 영상을 봤습니다. 영상을 통해 간접적으로 접했음에도 불구하고 글이 흥미롭게 느껴져서 원문을 찾아 읽었습니다. 글을 읽고 나니 저자에 대한 호기심이 더 생겼고, 정진호 소장님의 유튜브 영상도 찾아보게 됐습니다. 그리고 정진호 소장님이 쓰신 책, 가치관으로 경영하라를 읽어보기에 이르렀습니다. 저는 MZ세대 와 같은 세대를 프레이밍하는 언어에 대한 부정적인 인식이 있습니다. 좁지도 않은 스펙트럼에 속한 다수의 사람들을 특징지어서 자신의 입맛에 맞게 이야기하고자 사용되는 경우가 대부분이라고 생각하기 때문입니다. 윗세대를 향해서도 마찬가지입니다. 시대가 변하며 서로의 선택 양식이 달라졌을 뿐인데, 세대 갈등 양상으로 번져나가는 것이 안타까운 마음..
함께 자라기를 읽은 후의 감상을 기록한 포스팅입니다. 내용 요약 정리 없이 개인적으로 재해석한 내용을 위주로 작성하였습니다. 따라서 책에서 전하고자 하는 메시지와 방향성이 일부 다르거나 잘못 해석되었을 수도 있습니다. 추가적으로 우아한테크코스에 적용된 애자일은 어떤 모습이 있는지, 저 스스로는 어떻게 행동하면 생산성을 개선할 수 있을지 에 대해 고민해봤습니다. 이 책을 한 줄로 이야기한다면? 애자일. 조직 생산성 개선을 위해 개인과 조직 차원에서 추구해야 할 방향성 핵심 키워드는? 성장, 협력, 피드백, 의식적인 연습, 애자일, Mindfulness, 인지적 과정, 메타인지, 신뢰, 사회적 맥락 속 기술, 심리적 안전감 넓은 시야에서의 인사이트 - 애자일과 조직 생산성 애자일의 목표는 조직 생산성 개선입..
https://www.youtube.com/watch?v=3H4umWD5bwI 배달의민족 CEO, 김범준님의 영상이다. 내 언어로 요약하면 다음과 같다. 1. 도움이 필요한 사람에게 적절한 도움을 줄 수 있어야 조직의 생산성이 극대화된다. 2. 리더는 개인의 성장이 팀의 성과로 연결될 수 있는 구조를 만들어야 한다. 3. 개발자의 몸값 상승은, 개발자 1인이 창출할 수 있는 비즈니스 밸류가 커졌기 때문이다. 4. 지시를 받고 이를 코드로 구현하는 데에 머물지 말고, 비즈니스적 문제 해결까지 상상 범위를 넓혀라. 기 - 신입 개발자의 생산성 고민 나는 2021년 6월 현재, 신입 개발자로 일을 시작한지 8개월차에 접어들었다. 요즘의 가장 큰 고민이라면, 사내에서 나 자신이 스스로 설정하는 수준의 생산성에 ..
