함께 자라기를 읽은 후의 감상을 기록한 포스팅입니다. 내용 요약 정리 없이 개인적으로 재해석한 내용을 위주로 작성하였습니다. 따라서 책에서 전하고자 하는 메시지와 방향성이 일부 다르거나 잘못 해석되었을 수도 있습니다. 추가적으로 우아한테크코스에 적용된 애자일은 어떤 모습이 있는지, 저 스스로는 어떻게 행동하면 생산성을 개선할 수 있을지 에 대해 고민해봤습니다. 이 책을 한 줄로 이야기한다면? 애자일. 조직 생산성 개선을 위해 개인과 조직 차원에서 추구해야 할 방향성 핵심 키워드는? 성장, 협력, 피드백, 의식적인 연습, 애자일, Mindfulness, 인지적 과정, 메타인지, 신뢰, 사회적 맥락 속 기술, 심리적 안전감 넓은 시야에서의 인사이트 - 애자일과 조직 생산성 애자일의 목표는 조직 생산성 개선입..
안녕하세요, 오늘은 주니어 백엔드 개발자의 첫 1년의 경험을 공유해보고자 합니다. 본격(?) 회고 글은 다른 포스팅으로 작성할 예정이고요, 이번 글에서는 다른 분들께 도움이 될만한 경험을 나누는데 초점을 두고자 합니다. 그런데 막상 생각해보니 어떤 점이 궁금하실지, 어떤 점을 나누면 좋을지 뾰족히 떠오르진 않더라고요. 나름 애써보겠지만 혹시 글에서 다루지 않은 궁금한 점이 있다면 댓글 또는 ztzy1907@gmail.com 으로 문의주시면 최대한 답변드리겠습니다. 그럼 시작해보겠습니다! 1. 현 회사 기술 스택은? Java, Spring(일부 레거시), SpringBoot, Oracle, Mybatis, SVN 을 사용합니다. 2. 담당했던 업무는? 백엔드 위주로 작업했습니다. 기존 레거시 솔루션 유지보..
인생의 첫 정규직 직장을 32살에 처음 갖게 됐다. 개발자로서의 첫 시작이기도 했지만 직장인으로서도 첫 시작이기에 여러 방면에서 진통이 있을 수밖에 없다. 결국 직장인이니까.. 라는 말이 많이 떠오른다. 오늘은 나 자신과 나의 회사 생활을 복기해봄으로써 개인의 성장과 더 나은 회사 생활을 위한 방향성을 정립하고자 한다. 그리고 이 글을 공유함으로써 같은 고민을 하는 누군가에게 혼자만의 고민이 아니라는 것을 알려주고 싶고(나 자신에게도) 자신만의 방향성을 수립하는 데 도움이 되고자 한다. 나는 개발자이기도 하지만 조직의 구성원. 직장인. 회사원이기도 하다. 따라서 개발자로서의 성장 뿐만 아니라 회사원으로서도 성장해야 한다. 어떤 '나'로서도 모두 잘하고 싶다. 우선 첫번째로 이 글을 쓰게 된 원인을 찾아본..
